“一次性伤残补助金”是由“工伤保险基金”来支付的，也就是说，“工伤保险基金”的人判断你的工资标准，就是“社保基数”，因此，他们不会去调查你具体的实际工资是多少，只是按照你们公司给你缴纳的社保基数来执行。
他们的官方回答一般是，社保局要求公司按照实际工资缴纳社保，每年也有社保年检，都通过了年检，我们系统里的社保基数的数据，就是你们的实际工资。
可能谁也不想去处理这个“实际工资”与“社保基数”里面的问题吧。因为这个处理起来比较麻烦，就算是你自己处理也挺麻烦，正规途径，你只能找社保局投诉，他们没有按照“实际工资”给你缴纳社保，但是社保局也只是监督检查的作用，他们也得实地取调查取证，最多就是出一个单子，让公司按照实际基数缴纳，不缴纳要罚款之类，这个调查取证的过程也很麻烦，他们也没有执法的权利，因此大家也许就这样过去了。
再就是找仲裁，仲裁也只能裁决，不能强制执行。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。
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【摘要】
工伤赔偿标准是按社保缴纳基数还是受伤前的月平均工资算的【提问】
有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。
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【回答】
法律分析：工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。
工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
社保局对工伤赔偿是按实际工资还是按公司缴纳基数赔偿
法律分析：工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
受工伤后,赔付时按实际工资还是单位缴纳社保基数?
受工伤后，赔付时按单位缴纳社保基数。1、在工作中因为工伤而受的伤，一定要抓紧进行认定。因为只有认定之后才能够得到相应的工伤待遇赔偿。工伤待遇的赔偿应该按照具体的赔偿内容来确定。职工如果是因为工作的原因而受到的工伤，停职期间是有薪资发放的，而且他停职内的待遇不可变。实际上工人工资按照工伤的...
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工伤钱是公司出还是社保局出
工伤赔偿的费用是由社保局和公司共同承担的。社保局主要负责支付工伤保险待遇，而公司则需要承担一部分赔偿费用，并配合社保局进行工伤认定和赔偿工作。具体的承担比例和方式需根据相关法律法规和具体工伤情况进行确定。劳动者在发生工伤时，应及时向用人单位报告，并配合社保局和公司的赔偿工作。法律依据：《工...
十级工伤,社保局赔偿的7个月一次性伤残补助金,是按每个月的标准底薪算...
是按本人的平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。根据《...
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1. 工伤赔偿的责任归属取决于单位为员工缴纳的保险类型。2. 如果单位为员工缴纳了社保局的工伤保险，赔偿责任由社保局承担。3. 如果单位为员工缴纳了商业保险，赔偿责任由保险公司承担。4. 如果单位未为员工购买任何保险，则必须自行承担全部赔偿责任。5. 若用人单位未依法为劳动者参加工伤保险，劳动者...
一次性伤残补助金是按照本人实际工资还是按照缴纳的社保基数来赔偿?
“一次性伤残补助金”是由“工伤保险基金”来支付的，也就是说，“工伤保险基金”的人判断你的工资标准，就是“社保基数”，因此，他们不会去调查你具体的实际工资是多少，只是按照你们公司给你缴纳的社保基数来执行。他们的官方回答一般是，社保局要求公司按照实际工资缴纳社保，每年也有社保年检，都通过...
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社保按缴费工资计算赔付足部由单位补足 【第三十七条】 职工工致残鉴定七级至十级伤残享受待遇： ()工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准：十级伤残7月本工资； (二)劳、聘用合同期满终止或者职工本提解除劳、聘用合同由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金由用单位支付性伤残业补助金性工伤医疗补助...
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