教师职称待聘，就是该校高级职称人数已满额，另有一些教师虽然已够高级标准，但是要排队等候。中级已到了最高级，只要是额外还叫待聘
待聘算不算辞职的。
待聘还没有办理聘任手续；辞职是相对已经被聘用的人员来说的，是辞掉自己的工作，如果有编制的，辞职后，也将失去自己在原来单位的编制。
待聘算不算辞职?
严格讲不算辞退的，辞退是单位给您解除劳动合同通知书，从解除劳动合同通知书自立起就不再支付工资了。二待聘是暂时，没有合适的岗位，等待上岗，供您公司需要支付最低工资的。通常待聘是边缘化的信号，是企业想让员工自己主动辞职的一种表现，主要是不想支付补偿金。
下岗待聘是什么意思?
以下岗待聘是指在将要开始工作之前，先进行一段时间的辞职或学习期，从而等待下一份工作的机会。在这段时间里，求职者将重点放在了改善自身素质方面，提高技能水平以及增强自身竞争力。以下岗待聘的优点在于，它可以让求职者有更多的时间来完善自己的简历，为自己的职业生涯做好准备。此外，这段时间可以用来...
事业单位在编待岗合法吗
待聘期间的生活待遇，不得低于该地区最低生活标准。第四十九条规定，原固定职工在聘用单位内部待聘时间为6至12个月。待聘期间，不参加本单位的晋升职务或正常晋升工资，由聘用单位负责转岗、上岗培训，并至少提供2次上岗机会。第五十条规定，鼓励待聘人员辞职从事高新技术产业和个体、私营经济活动。辞职从事高...
待岗协议书(精品6篇)
4.乙方可在待聘期间辞职，需单位批准后办理手续。第四条 待聘期间培训及重新聘用 1.甲方定期为乙方提供培训、进修机会，提高业务素质。2.甲方为乙方提供两次上岗推荐。3.重新聘用时，本协议终止。第五条 未聘待岗协议终止 符合特定条件时，本协议终止，如期限届满、连续三个月不到单位等。第六条 待聘...
待岗协议书
第三、待聘期间的管理：乙方执行管理暂行办法，服从管理，每半个月电话汇报一次，每月8-15日期间回单位报到，完成单位布置的工作，报到以本人签名有效；请假需批准，按期满销假，未批准或不参加活动按旷工处理；可自行联系工作单位，单位协助办理调出手续；提出辞职需经单位批准，办理辞职手续 第四、培训及...
未聘人员解决办法
3年内允许回原单位重新竞聘上岗,竞聘上岗后与连续工作人员享有同等待遇,启动金如数退还原单位,落聘的可按待聘人员有关规定执行。3、鼓励未聘人员调入其它单位工作。对拟调出人员允许有三个月择业流动期,择业流动期间不计待聘时间。(四)退休与提前退休1、严格执行离退休制度。凡到达退休年龄的人员以及未办理延长退休...
职工停薪留职管理规定
拒不缴交管理费的，按自动离职处理，其个人档案移交某人才交流中心管理。3、根据现行社会保险统筹政策及要求，停薪留职期间厂部为其办理住房公积金和各类保险的相关手续，但其住房公积金和各类保险金的个人和单位缴纳部分均由个人按时交至厂财务科。因个人不按时缴交以上费用而造成的后果，由其本人自负。待聘...
待岗协议书(汇编6篇)
2.请假需经甲方批准，未批准或不参加活动按旷工处理。3.乙方可自行联系工作，单位协助办理调出手续。4.乙方可在待聘期间提出辞职，经批准后办理手续。第四条 培训与重新聘用 1.甲方定期组织乙方培训，提高其素质。2.单位内为乙方提供两次上岗推荐机会。3.重新聘用时，本协议终止。第五条 协议终止条件 ...
我是一名护士,在医院有事业编制。请问医院的事业编制能否调入其他的单位...
可以。事业单位之间调动不能带编制走。编制是属于单位的，一个单位有多少个编制是根据“三定”方案定好的，不是属于个人的，如果一个人调走了，原单位就空出一个编制，可以调人进来，而不是作废。调动方法：调动一方面需要另一个单位有编制，愿意接收，另一方面要本单位同意调动。
四川省事业单位人员聘用制管理试行办法
待聘期满,待聘人员仍未重新上岗的,由聘用单位委托同级政府人事行政部门所属人才交流服务机构管理,委托管理期为1年。委托管理期间,由聘用单位发给本人基本工资的固定部分,但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满后仍未就业的人员,本人应当提出辞职。本人不愿辞职的,由聘用单位办理辞退手续。 第五十二条 ...